El III Desayuno de Empresas Sin Barreras reunió el 17 de septiembre en Lardero a empresas, administraciones y entidades sociales para promover la contratación de personas con discapacidad y reducir los prejuicios en los procesos de selección.
La Asociación La Rioja Sin Barreras y el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF) de Lardero organizaron la tercera edición del encuentro. La jornada buscó acercar al tejido empresarial herramientas, experiencias y recursos que permitan crear oportunidades laborales reales para las personas con discapacidad.
La convocatoria reunió a representantes institucionales, empresas y entidades del tercer sector. El planteamiento compartido fue que los conocimientos, las habilidades y las competencias profesionales deben ocupar el centro de las decisiones de contratación, por encima de prejuicios o ideas preconcebidas sobre la discapacidad.
Una selección centrada en las capacidades
Una de las actividades consistió en una dinámica de selección anónima. Las empresas participantes evaluaron candidaturas atendiendo exclusivamente a la preparación, las habilidades y las competencias profesionales, sin disponer de elementos que pudieran activar sesgos inconscientes.
La jornada incluyó también una mesa de experiencias entre personas trabajadoras con discapacidad y empresas vinculadas a programas de prácticas y contratación. Este intercambio permitió abordar la inclusión desde situaciones laborales concretas y no solo desde compromisos generales.
Las organizaciones participantes recibieron el reconocimiento «Empresa Sin Barreras» por su implicación en la creación de entornos inclusivos. La información publicada no especifica el número ni la identidad de las entidades distinguidas, por lo que esos datos no se detallan.
Cooperación entre empresas, administraciones y entidades
Durante el encuentro, representantes de La Rioja Sin Barreras y del CRMF defendieron la colaboración entre empresas, servicios públicos de empleo y organizaciones sociales. También participaron la Delegación del Gobierno en La Rioja y la Dirección General de Empleo del Gobierno autonómico, que abordaron los recursos de apoyo a la contratación y la necesidad de favorecer empleos estables y de calidad.
El programa terminó con una visita a la delegación del Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas situada en el CRMF de Lardero. Allí se presentaron productos de apoyo, adaptaciones y soluciones tecnológicas destinadas a favorecer la autonomía personal y facilitar el desempeño cotidiano en el trabajo.
Un encuentro centrado en la discapacidad
Las fuentes verificadas sitúan el foco específico de la jornada en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. No describen actividades o medidas concretas dirigidas a personas LGTBI, por lo que no cabe atribuir al evento un contenido específico sobre diversidad sexual o de género.
La reducción de sesgos y la igualdad de oportunidades son, no obstante, principios aplicables a cualquier política laboral inclusiva. En la práctica, las empresas necesitan procesos transparentes, ajustes de accesibilidad y criterios objetivos que eviten que las características personales oculten el talento profesional.
En resumen
- El encuentro se celebró el 17 de septiembre en el CRMF de Lardero.
- La jornada estuvo dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Las empresas participaron en una dinámica de selección anónima para identificar sesgos.
- El programa incluyó experiencias laborales y soluciones técnicas de apoyo a la autonomía.
Fuentes consultadas
- elDiario.es La Rioja, información publicada por Rioja2
- Asociación La Rioja Sin Barreras
- Agenda del Gobierno de La Rioja
